江苏的工作招聘信息

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ˇ▽ˇ 江苏制定招聘信息参考文本:用人单位不得使用“高薪”“面议”等...江苏省人力资源和社会保障厅日前制定《招聘信息发布参考文本》,要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述,应具体列明工资项目、标准、形式、周期。《招聘信息发布参考文本》分岗位、劳动报酬、工作单位、发布单位、备注五部分。...

招聘方≠签约公司≠发薪主体,求职踩坑的关键就在这里江苏省人社部门发布招聘信息参考文本,为 7700 余户人力资源服务机构、1.7 万余户劳务派遣单位提供规范指引。文本明确招聘基础信息、用... 某科技公司对外发布招聘启事,劳动者入职后在另一家数字公司的办公场地工作、使用该公司标识;两家公司均未与其签订劳动合同、缴纳社保...

（°ο°） 招聘、签约、发薪主体可能不同,拿到offer后该查什么江苏省人社部门发布招聘信息参考文本,为7700余户人力资源服务机构、1.7万余户劳务派遣单位提供规范指引。文本明确招聘基础信息、用工... 某科技公司对外发布招聘启事,劳动者入职后在另一家数字公司的办公场地工作、使用该公司标识;两家公司均未与其签订劳动合同、缴纳社保...

offer 到手别着急签约!招聘、签约、发薪不是同一家公司,该怎么查江苏省人社部门发布招聘信息参考文本,为 7700 余户人力资源服务机构、1.7 万余户劳务派遣单位提供规范指引。文本明确招聘基础信息、用... 某科技公司对外发布招聘启事,劳动者入职后在另一家数字公司的办公场地工作、使用该公司标识;两家公司均未与其签订劳动合同、缴纳社保...

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江苏发布招聘信息参考文本,不得使用“高薪”“面议”等表述本文转自【交汇点新闻】;工作内容要具体工作任务和职责,工资支付应具体列明工资项目、标准、形式、周期,不得使用“高薪” “面议”等模糊表述…江苏省人社厅近日发布用人单位和人力资源服务机构招聘信息参考文本,推动招聘基础信息标准化、禁止性条款清单化,从源头防范虚假...

江苏制定招聘信息参考文本:薪酬描述不得用“高薪”“面议”江苏省人力资源和社会保障厅日前制定《招聘信息发布参考文本》,要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述,应具体列明工资项目、标准、形式、周期。《招聘信息发布参考文本》分岗位、劳动报酬、工作单位、发布单位、备注五部分。...

江苏明确:招聘信息不得用“高薪”“面议”等模糊表述江苏省人力资源和社会保障厅发布关于印发江苏省用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布参考文本的通知,进一步规范用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布行为,提升招聘信息内容的真实性、准确性和可追溯性。参考文本聚焦岗位信息、劳动报酬信息、工作单位信息、发布单...

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继江苏之后,安徽也明确招聘信息不得使用“高薪”“面议”等模糊表述江苏省人力资源和社会保障厅也制定《招聘信息发布参考文本》,要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述,应具体列明工资项目、标准、形式、周期。江苏的《招聘信息发布参考文本》分岗位、劳动报酬、工作单位、发布单位、备注五部...

江苏一家医院招聘法务“硕士编外、博士编内”引热议,回应:同岗位...近日,江苏一家医院招聘纪委办、审计与法务处工作人员,岗位备注“博士编内、硕士编外”引发热议。有网友表示这合理,给了硕士报考机会,也有人认为不妥,应该一视同仁。3月18日,江苏省人社厅发布2026年省属事业单位招聘公告,岗位表显示,约500个岗位中,约470个标注“编内”,约2...

╯＾╰〉 江苏一家医院招聘法务硕士编外博士编内,卫健委回应同岗位学历不同...近日,江苏一家医院招聘纪委办、审计与法务处工作人员,岗位备注“博士编内、硕士编外”引发热议。有网友表示这合理,给了硕士报考机会,也有人认为不妥,应该一视同仁。3月18日,江苏省人社厅发布2026年省属事业单位招聘公告,岗位表显示,约500个岗位中,约470个标注“编内”,约2...

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