怎么给员工降薪合法_怎么给员工降薪合法

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怎么给员工降薪合法合规

员工遇降岗调薪,建群聊维权遭公司解除合同,称“破坏团结”,仲裁员提醒一批员工将迎降薪调岗 老韩和其他几位主管都在这家连锁超市工作了5年以上。今年年初,公司因经营业绩下滑,计划合并一些门店,对包括老韩... 大家在群里整理公司此前发布的调薪通知截图、核对各自劳动合同中约定的工资标准、讨论公司单方降薪是否合法、商量如何向公司表达诉求...

怎么给员工降薪合法有效

如何合法给员工降薪

...职能岗成“重灾区”,有城市裁撤比例达20%,员工直指“变相降薪”一位在此轮裁撤中受到波及的员工向《BUG》栏目透露,其所在城市被裁的多是职能岗,裁员比例达到20%左右。 此外,还有多位在职员工向《BUG》栏目反映,公司近期出现“改新绩效”“调低公积金”“取消出差加班费”等一系列做法,被员工直指为“变相降薪”。 这股“降本增效”...

企业给员工降薪合法吗

公司给员工降薪合法吗

...关心怎么免责,员工躲过裁员也躲不过降薪,全因二代接班分权拖累业绩?有员工向《BUG》透露,公司组织文化“处处限制创新”,“但凡来个新任务,所有人只关心怎么免责”。 高管薪酬方面,财报资料显示,蔡衍明酬... 降职降薪等。 不过,《BUG》栏目注意到,在招聘网站上,旺旺集团依然在招聘数百个岗位,覆盖采购、市场、运营等职能,且招聘人员回复活跃。...

公司给员工降职降薪该怎么处理

降薪怎么说服员工同意

高管工资归零、员工降薪30%?百强车商兰天集团回应7月8日消息,针对近期网络流传的“高管薪资归零”“员工降薪30%”及“资金链断裂”等传闻,湖南兰天集团7月8日发布公开信回应称,相关内容与企业实际经营情况不符,网传“经营失稳”“濒临暴雷”等说法均为不实信息。此前,一份被称为湖南兰天集团内部文件的内容在网络流传。...

员工降薪怎么处理

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曝全国百强汽车经销商内部通知:管理层7月薪资停发,基层员工降薪30%基层员工执行停薪、差异化降薪政策。文件称,集团此前在6月29日、30日组织全员线上线下专项外部培训,外聘讲师费用合计5万元,初衷是统一认知、整改经营问题,但截至7月1日各岗位未显现对应反思和整改动作。文件披露核心经营现状,2026年第二季度(4-6 月)集团产生大额亏损,投资...

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＞▽＜ 82%员工拒降薪换假!胖东来凭啥让打工人说“不”?齐刷刷拒绝了公司“降薪换假期”的提议。 事情是这样的:胖东来最近搞了个内部调研,给员工甩了道选择题——要么维持现在的工资和休假,要... 这种“把员工当合伙人”的操作,难怪员工会说“降薪?没必要”。 其实胖东来的“反套路”早就不是一天两天了。别家超市想着怎么压缩成本...

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82%员工拒降薪换假!胖东来这波操作,打了多少老板的脸?是于东来那句“休假成本该由社会承担”。当企业都在比拼谁更能压榨员工时,胖东来却在思考如何让整个社会为休息权买单。或许未来某天,我们不用再纠结“要钱还是要假”,因为合理的假期本就该是工作的标配。毕竟,打工人要的从来不是“用降薪换假期”的选择题,而是“我全都要...

胖东来公布万人投票:超8成员工拒降薪增假,现年休40天、日工作7小时面向其所有业态的10214名正式合同员工,共收到9686份有效问卷,问卷回收率94.83%。调研报告中的核心数据显示,面对四个不同梯度的“降薪增假”方案,高达82.38%(7979人)的员工投票选择了“方案一”,即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降...

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海量财经丨胖东来超8成员工拒绝“降薪增假”超8成员工拒绝“降薪增假”!胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果,引发关注。数据显示,高达约82%的员工投票选择了维持现有的工资与休假制度不变。另外约18%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案,例如月工资减少500元、休假增加10天等。有约98%的员工对目前每年...

胖东来辟谣员工将大幅降薪6月12日,胖东来发布关于“网传员工工资问题相关情况说明。说明显示,6月11日,网络上出现大量关于”胖东来大幅降薪将调整员工薪酬”员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论。对此,胖东来作以下重点说明:2025年11月12日,胖东来在举行内部“文明飞轮”...